2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》3月15日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案：對

2、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

答 案：對

3、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。

答 案：錯(cuò)

4、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

單選題

1、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過( )。

• A：1個(gè)月
• B：2個(gè)月
• C：3個(gè)月
• D：6個(gè)月

答 案：D

2、應(yīng)當(dāng)向（ ）部門提出工傷認(rèn)定申請。

• A：建設(shè)行政主管
• B：社會保險(xiǎn)行政
• C：安全主管
• D：勞動主管

答 案：B

解 析：工傷認(rèn)定管轄：社會保險(xiǎn)行政部門；依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門提出。

3、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資( )的工資報(bào)酬。

• A：對象是施工項(xiàng)目；
• B：主體是建設(shè)單位；
• C：內(nèi)容是按階段變化的；
• D：要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作；

答 案：B

解 析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。

4、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ ）。

• A：人員配置計(jì)劃
• B：教育培訓(xùn)計(jì)劃
• C：考核計(jì)劃
• D：獎(jiǎng)罰計(jì)劃

答 案：D

解 析：勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。

多選題

1、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新業(yè)務(wù)
• B：責(zé)令整改
• C：通報(bào)批評
• D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
• E：禁止進(jìn)入本地建筑市場

答 案：BCD

解 析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

2、技術(shù)測定法包括哪些？()。

• A：簡易測定法
• B：坐標(biāo)圖示法
• C：寫實(shí)記錄法
• D：工作日寫實(shí)法
• E：測時(shí)法

答 案：ACDE

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