2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識》10月2日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。
判斷題
1、施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)各資質(zhì)類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質(zhì)等級。
答 案:錯
2、固定造價合同和成本加成合同的合同風(fēng)險承擔(dān)者相同。
答 案:錯
3、單位負(fù)責(zé)人接到報告后,1 小時內(nèi)向事故發(fā)生地政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告是否合理?
答 案:對
4、總承包企業(yè)各單位勞務(wù)管理部門是勞務(wù)檔案資料的職能管理部門,應(yīng)配備檔案管理人員。
答 案:對
單選題
1、( )經(jīng)對象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本,但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。
答 案:C
解 析:生產(chǎn)費(fèi)用經(jīng)對象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本,但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。
2、就人力資源本身來說,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同,屬于人力資源管理的( )特性。
答 案:D
解 析:時代性:經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同。
3、( )是指由國務(wù)院制定,經(jīng)國務(wù)院常務(wù)委員會審議通過,由國務(wù)院總理以中華人民共和國國務(wù)院令的形式發(fā)布的屬于建設(shè)行政主管部門主管業(yè)務(wù)范圍的各項法規(guī)。
答 案:B
4、2013 年 1 月,甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員,但 2013 年 3 月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費(fèi),其后,又有兩個月均未能完成承包任務(wù),因此,甲公司作出解除與玉某的勞動合同。下列選項中表述正確的是( )。
答 案:D
解 析:《勞動合同法》第 42 條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
多選題
1、上述案例體現(xiàn)了人力資源管理具有()
答 案:ABCD
2、上述案例體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的()
答 案:ABCDE
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