【解析】：此題屬于常規(guī)性題目。
　　(B)對比效應(yīng)
　　選項D “錄用壓力：當上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價就會偏高，或由于招聘時間緊迫，為完成招聘任務(wù)，不得不加快速度，急于求成。”

　　(A)第一印象
　　選項A “第一印象：也稱為首因效應(yīng)，河南考試信息網(wǎng)，即面試考官根據(jù)開始幾分鐘，甚至是面試前從資料(如筆試、個人簡歷等)中得到的印象對應(yīng)聘者作出評價。”

　　過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人,這屬于( )
　　(C)暈輪效應(yīng)
　　(D)錄用壓力
　　選項B “對比效應(yīng)：即面試考官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如第一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般，而第二個應(yīng)聘者表現(xiàn)出色，則第二個應(yīng)聘者得到的評價可能會比他本應(yīng)得到的評價更高。”
　　【答案】：c
　　“暈輪效應(yīng)：就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面。如過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，河南考試信息網(wǎng)，以致不能全面了解這個人。”

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