国产97色在线 | 亚洲,亚洲精品ⅴa在线播放,婷婷的五月天在线视频观看,最新在线午夜不卡视频

<style id="4udju"><abbr id="4udju"><thead id="4udju"></thead></abbr></style>
  • <sub id="4udju"><ol id="4udju"></ol></sub>
    <sub id="4udju"></sub>

    河南考試信息網(wǎng),全網(wǎng)考試資訊一網(wǎng)打盡!

    網(wǎng)站地圖 聯(lián)系我們

    河南考試信息網(wǎng)

    有什么問題請留言

    我們將及時回復您!

    當前位置: 首頁 > 職業(yè)資格 > 考試介紹

    2021年人力資源管理師二級備考試題和答案(3)

    時間:2021-06-08 15:56作者:河南考試信息網(wǎng)來源:河南考試信息網(wǎng) 分享文章:
    本文發(fā)布時間是2021年06月08日15點56分,當前時間是,請注意辨別時效性!下面就一起來看下河南考試信息網(wǎng)為您介紹的關(guān)于【2021年人力資源管理師二級備考試題和答案(3)】的相關(guān)問題,希望對您有所幫助!

    我們可以由讀書搜集知識,但必須利用思考把糠和麥子分開?!凰沟?
    2021年人力資源管理師二級備考試題和答案(3)
      在面試結(jié)束之前,面試考官完成了所有預計的提問之后,應該給應聘者一個機會,詢問應聘者是否還有問題要問,是否還有什么事項需要加以補充說明。不管錄用還是不錄用,均應在友好的氣氛中結(jié)束面試。如果對某一對象是否錄用有分歧意見時,河南考試信息網(wǎng),不必急于下結(jié)論,還可安排第二次面試。同時,整理好面試記錄表。

      在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?
      (5)結(jié)束階段
      在這一階段,面試考官應從應聘者可以預料到的問題開始發(fā)問,如工作經(jīng)歷、文化程度等,以消除應聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松、友好的氛圍,為下一步的面試溝通做好準備。
      (1)關(guān)系建立階段
      (3)核心階段
      【解析】:
      在這一階段,面試考官通常要求應聘者講述一些關(guān)于核心勝任力的事例,面試考官將基于這些事實做出基本的判斷,對應聘者的各項核心勝任能力做出評價,為最終的錄用決策提供重要的依據(jù)。
      在這一階段,面試考官應提問一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目,如讓應聘者介紹一下自己的經(jīng)歷、自己過去的工作等,以進一步緩解應聘者的緊張情緒,為進一步的面試做準備。
      在這一階段,面試考官應進一步對核心階段所獲得的信息進行確認。
      (4)確認階段
      (2)導人階段
      面試是指在特定的時間和地點,河南考試信息網(wǎng),由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序,進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。面試的實施過程包括關(guān)系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段和結(jié)束階段五個階段。每個階段都有各自不同的任務,主要表現(xiàn)為:

    ?推薦閱讀:2021年流動式起重機司機考試及流動式起重機司機考試試卷

    ?推薦閱讀:普通話二乙可以考教資嗎

    ?推薦閱讀:2023年福建中央電大中專報名時間是什么時候?

    ?推薦閱讀:自考報什么專業(yè)好找工作-好考的專業(yè)-怎么選專業(yè)

    ?推薦閱讀:2023年貴州安順市普通話報名時間3月27日開始

    以上內(nèi)容由河南考試信息網(wǎng)為您收集整理!如果您覺得有用,歡迎分享給朋友!掃描下方二維碼關(guān)注我們,獲取更多有用考試信息!


    推薦閱讀

    熱門標簽

    關(guān)注我們