2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（11）
?、谀茉诒辉u(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng);(1分) (2)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以從兩個(gè)角度進(jìn)行分類：一是根據(jù)討論的主題有無情境性，可以分為無情境性討論和情境性討論;(3分)二是根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色，可以分為不定角色的討論和指定角色的討論。(3分) 缺點(diǎn)： ?、鼙辉u(píng)價(jià)人難以掩飾自己的特點(diǎn);(1分) ?、轀y評(píng)效率高。(... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（10）
(3)主體資格不同。(2分) (2)適用的法律不同。(2分) (4)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。(2分) (8)糾紛的處理方式不同。(2分) (6)勞動(dòng)條件的提供方式不同。(2分) (1)兩者產(chǎn)生的原因不同。(2分) (5)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。(2分) (7)違反合同產(chǎn)生的法律... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（9）
(8)不同的考評(píng)目的決定了考評(píng)內(nèi)容的不同，所應(yīng)注意的事項(xiàng)也有所不同。(2分) (5)防止考評(píng)過程中出現(xiàn)作弊、合謀等違規(guī)行為。(2分) 【答案】： (6)準(zhǔn)確識(shí)別和估計(jì)偏見、偏好等對(duì)業(yè)績評(píng)價(jià)結(jié)果的影響。(2分) (2)實(shí)施360度考評(píng)方法，應(yīng)選擇最佳的時(shí)機(jī)，在組織面臨士氣問題、處于過渡時(shí)期，河南考試... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（8）
請(qǐng)根據(jù)本案例，回答以下問題： (3)崗位分類的缺陷有哪些?(9分) (2)崗位分類的基本要求有哪些?(10分) (1)崗位分類的基本功能是什么?(4分) 某辦公室每天上午8點(diǎn)開始一天的工作。它的全體員工包括一個(gè)主任、兩個(gè)秘書、兩個(gè)打字員和三個(gè)檔案管理員。到上一年為止，由于均衡的工作量和明確的責(zé)任，... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（7）
請(qǐng)結(jié)合案例，考試信息網(wǎng)，回答以下問題： 李某是某公司生產(chǎn)部門主管，該部門有20多名員工，其中既有生產(chǎn)人員又有管理人員。該部門采用的考評(píng)方法是排列法，河南考試信息網(wǎng)，每年對(duì)員工考評(píng)一次。具體做法是：根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)打分，每個(gè)員工最高分為100分，上級(jí)打分占30%，同事占70%。在考評(píng)時(shí)，20多個(gè)人互相打... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（6）
(2分)四是提高培訓(xùn)檔次，引起企業(yè)各方面的重視; (2)外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)：一是選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源;(2分)二是可帶來許多全新的理念;(2分)三是對(duì)學(xué)員具有較大的吸引力; 【答案】： (2分)五是容易營造氛圍，河南考試信息網(wǎng)，獲得良好的培訓(xùn)效果。(2分) D公司是一家專門提供... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（4）
①申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; (4)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人?！ ?1)勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申訴書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（3）
在面試結(jié)束之前，面試考官完成了所有預(yù)計(jì)的提問之后，應(yīng)該給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，詢問應(yīng)聘者是否還有問題要問，是否還有什么事項(xiàng)需要加以補(bǔ)充說明。不管錄用還是不錄用，均應(yīng)在友好的氣氛中結(jié)束面試。如果對(duì)某一對(duì)象是否錄用有分歧意見時(shí)，河南考試信息網(wǎng)，不必急于下結(jié)論，還可安排第二次面試。同時(shí)，整理好面試記錄表。 在面試的... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（2）
試述基于信息化績效考評(píng)的優(yōu)勢與不足?！ 、偈芄拘畔⒒潭扔绊懘?。基于信息化的績效考評(píng)，要求每個(gè)參與人員熟練地使用系統(tǒng)，但我國目前大多數(shù)公司的信息化建設(shè)剛剛起步，并且一些員工(特別是信息化操作不是很熟練的人員)對(duì)系統(tǒng)不是很了解，因此操作起來比較困難。 ?、艽蟠蠼档土丝荚u(píng)成本?；谛畔⒒目冃Э荚u(píng)，主要是通... 時(shí)間：2021-06-08
2021年人力資源管理師二級(jí)備考試題和答案（1）
?、俳⒔∪膭趧?dòng)安全衛(wèi)生管理制度。各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)的決策行為、管理行為、勞動(dòng)行為準(zhǔn)則的依據(jù)。 ?、僦苯邮褂冒踩夹g(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。 簡述預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策?！ 、趪?yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行，并將各項(xiàng)規(guī)程轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為... 時(shí)間：2021-06-08
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